למה יום עבודה אופייני הוא שמונה שעות ארוך

2023 מְחַבֵּר: Sherilyn Boyd | [email protected]. : 2023-09-25 22:42

הראשון שהציע יום עבודה של שמונה שעות לכולם היה בריטי בשם רוברט אוון, שהיה גם ממקימי הסוציאליזם. אוון הרגיש כי יום העבודה צריך להיות מחולק לשלושה, עם עובדים מקבל זמן שווה לעצמם לישון כמו שהם עושים לעבודה. כך, ב- 1817, הוא החל לנהל מסע עבודה לשמונה שעות עבודה לכל העובדים, כשהוא מציב את הביטוי: "שמונה שעות עבודה, שמונה שעות בילוי, שמונה שעות מנוחה." למרבה הצער, זה לא תפס זמן מה, המאה ה -19 סדרה של מפעלים מעשי עברו כי תנאי עבודה השתפר בהתמדה ואת שעות העבודה מופחת עבור עובדי המפעל. לדוגמה, חוק מפעלים משנת 1847 קבע כי יש להעניק לנשים ולילדים יום עבודה של 10 שעות, כך שיש לעבוד רק 60 שעות בשבוע.

שמונה שעות עבודה יום סיבה נלקח שוב בבריטניה בשנת 1884 על ידי טום מאן שהיה חלק הפדרציה הסוציאל דמוקרטית. מאן יצרה לאחר מכן "שמונה שעות הליגה" שמטרתו היחידה היתה לקבל את יום העבודה שמונה שעות הוקמה. הניצחון הגדול ביותר שלהם הגיע כאשר הצליחו לשכנע את קונגרס האיגודים המקצועיים, המייצג את רוב האיגודים בבריטניה - ועושה זאת אפילו עד עצם היום הזה - כדי לקבוע את יום העבודה של שמונה שעות כאחד המטרות העיקריות שלהם, עבודה לקראת.

הדחיפה ליום עבודה קצר יותר החלה מוקדם יותר בארצות הברית, ב- 1791, כשעובדי פילדלפיה היכו את דרכם במשך עשר שעות עבודה הכוללות שעתיים לארוחות. עד 1830, תמיכה במשך שמונה שעות עבודה יום היה משותף בקרב רוב העם מעמד הפועלים בארצות הברית, אך עדיין לא מצאו תמיכה בקרב בעלי עסקים. במהלך העשורים הבאים המשיכו העובדים להחזיק בשביתות הדורשות שעות עבודה קצרות יותר, ובהדרגה החלו להשתפר.

מומנטום עבור הנושא במיוחד הרים עם כמה "שמונה שעות ליגות" להרכיב בארצות הברית, כמו מאן נוצר בבריטניה באותו זמן. בשנת 1884, איגוד המסחר המאורגן ואיגודים מקצועיים הכריז כי 1 במאי 1886 יהיה היום הראשון כי יום עבודה שמונה שעות יהיה חובה. זה, כמובן, לא היה מגובה על ידי כל המנדט הפדרלי ולא את העסקים עצמם הסתמכה על העובדים מכה ומרימה כללית כדי להמריץ את הנקודה הביתה. ב- 1 במאי 1886 הגיע המצעד הראשון של חודש מאי עם 350,000 פועלים שהלכו לעבודתם במחאה על שמונה שעות עבודה ביום.

ההתקדמות היתה איטית אף-על-פי שרק ב- 1905 החלו התעשיות ליישם את יום העבודה של שמונה שעות בכוחות עצמם. אחד העסקים הראשונים ליישם את זה היה חברת פורד מוטור, בשנת 1914, אשר לא רק לחתוך את יום העבודה סטנדרטי עד שמונה שעות, אלא גם הוכפל שכר העובדים שלהם בתהליך. להלם של תעשיות רבות, זה הביא את הפריון של פורד הנחה של אותם עובדים, אבל עם פחות שעות, למעשה גדל באופן משמעותי ואת שולי הרווח של פורד הוכפל בתוך שנתיים לאחר ביצוע השינוי. זה עודד חברות אחרות לאמץ את קצר, שמונה שעות עבודה ביום כסטנדרט עבור העובדים שלהם.

לבסוף, בשנת 1937 היה יום העבודה שמונה שעות היה סטנדרטי בארצות הברית ו regulated על ידי הממשלה הפדרלית על פי תקני עבודה הוגנים חוק. היא קבעה כי העובדים לא יעבדו יותר מ -44 שעות בשבוע וכל שעות מעל 40 הנדרשות מהעובד ישולמו עם בונוסים בשעות נוספות שנוספו לשיעור הרגיל שלהם.

בונוס עובדות:

• בוני הספינה בבוסטון הצליחו להשיג סט שמונה שעות עבודה ביום 1842, הרבה לפני רוב הענפים האחרים. למרבה הפלא, הם הצליחו לעשות זאת למרות שלא התאחדה.
• למרות כמה תעשיות בארצות הברית, כגון בוסטון הספינה Carpentsers, הצליח להשיג שמונה שעות עבודה בשבוע, את שבוע העבודה הממוצע בארצות הברית בשנת 1890 היה סביב 90-100 שעות בשבוע עבור רוב אנשי מקצוע הבניין על פי סקר שנערך על ידי הממשלה הפדרלית באותו זמן.
• כיכר הייאמרקט בכיכר ב- 4 במאי 1886 בשיקגו, במחאה על שעות עבודה ארוכות, נעלמה כלאחר יד לאחר שפצצה דינמיט יצאה למשפט מהיר, וארבעה גברים נתלו מיד, אף על פי שהיו ראיות מועטות המקשרות אותם פצצה. הם היו כנראה פשוט במקום הלא נכון בזמן הלא נכון.
• באמצעות מחאות ושדולות דומות שנעשו בבריטניה ובארצות הברית, קיבלו העובדים האוסטרליים שמונה שעות עבודה ביום 1 בינואר 1948.
• הודו היתה, ללא ספק, אחת המדינות המתקדמות יותר לגבי נוהלי העבודה. הודו הציגה את שמונה שעות העבודה יום 1912 - מלא 26 שנים לפני ארצות הברית.
• בתחילת המאה ה -19 בבריטניה הועברו שורה של "מפעלי מעשים" שנועדו לסייע בשיפור תנאי העבודה של העובדים, במיוחד עבור ילדים. אחד הראשונים שבהם היה ב -1802 והילדים מתחת לגיל 9 לא הורשו לעבוד, אלא חייבים ללמוד בבית הספר. יתר על כן, ילדים בגילאי 9-13 הורשו לעבוד רק שמונה שעות ביום, ילדים בגילאי 14-18 יכלו לעבוד רק עד 12 שעות ביום. למרבה הצער, חוק זה התעלם כמעט וכמעט אף פעם לא נאכף בשום אופן. גם כאשר נאכף רק לעתים רחוקות, הקנסות היו קטנים מספיק, כי היה רווחי יותר עבור בעלי המפעל לפרוץ את החוק הזה לשלם את הקנס, מאשר ללכת אחריו. המעשה גם לא עשה דבר למבוגרים אלא דורשים כי מפעלים להיות מאוורר היטב, אם כי לא קבע מה מגדיר "מאוורר היטב", ולכן בעלי המפעל יכול בקלות להתעלם חלק זה של המעשה גם כן.